Biography
As an organizational development consultant, Sylvie pioneers change initiatives in government, non-profit, and business sectors. Using innovative methods such as Open Space, World Café’s, Storytelling Circles, Communities of Practice, as well as traditional tools (Strategic Planning, Decision Matrix, Process Mapping, etc.). Sylvie helps organizations and teams become more effective and resilient to change. Sylvie Lapointe coaches and advises senior management to find solutions for leadership challenges.
Facilitation
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Retraites de gestion
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L'esprit d'équipe
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Processus de consultation
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Discussions de groupes
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Planification stratégique
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Résolution de problèmes
Décloisonner votre entreprise pour laisser rayonner ses connaissances
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Facilitation - Nous concevons et facilitons les processus qui aideront votre groupe à explorer de nouvelles possibilités. Il s'agit d'élaborer des plans stratégiques et mettre en œuvre des pratiques innovantes pour atteindre vos objectifs
Ce que la facilitation offre...
Consultante en développement organisationnel
Sylvie Lapointe
Tél
1-613-867-7350
Courriel
Formation
Une organisation est un réseau complexe de relations et de processus d'affaires qui composent sa culture et son identité. L'utilisation d'une approche de la « pensée systémique », nous aide à rassembler divers points de vue et les objectifs pour générer des solutions optimales fondées sur l'intelligence organisationnelle.
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Grâce à l'échange d'informations et à l'apprentissage en équipe, nous pouvons créer un environnement favorable.
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Nous concevons et facilitons les processus qui aideront votre groupe à explorer de nouvelles possibilités, à élaborer des plans stratégiques pertinentes et à mettre en œuvre des pratiques innovantes pour atteindre vos objectifs.
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Nous facilitons les petits et grands groupes (jusqu'à 500 personnes) en utilisant les outils de la pensée des systèmes tels que Open Space, World Cafés, et Future Search.
À l'écoute de tous, au profit de tous
Les travailleurs de tous les jours se lamentent: « Ils (c'est à dire la gestion) ne se soucient pas de ce que j'ai à dire ». Nous voulons tous se faire entendre. Nous voulons tous créer une différence. Comment pouvons-nous attiser les idées des gens? Comment pouvons-nous évoquer leurs passions et leurs engagements?
Nous pouvons vous aider à l'aide des techniques simples tels que un mur possibilités, l'analyse des questions, et d'une rétroaction exemplaire qui accordera une vraie voix aux employés.
Résolution créative aux problèmes destiné à la nouvelle économie
Il s'agit d'un programme d'une journée débutant par des exercices dynamiques et interactifs inspirés par l'art théâtral de l'improvisation. Les équipes apprenent les éléments clés pour gérer le travail d'équipe efficace lors d'une phase de changement rapide. En après-midi, nous soulignons l'énergie créatrice généré par les exercices du matin pour faire face à un problème réel et urgent d'entreprise que les clients choisissent. Nous allons vous guider à travers un processus de groupe qui va vous aider à générer de nouvelles idées, choisir des priorités, et de créer un plan d'action touchant à chaque membre de l'équpie.