Qu’est-ce qui me fascine?

La dynamique entre les individus et leur organisation est fascinante. Comment chaque personne se crée-t-elle une niche où elle se sent appréciée et importante? Comment les organisations créent-elles un environnement où les contributions de chacun sont sollicitées et célébrées? Comment les individus peuvent-ils influencer le système? Modifier la culture? Comment le système s’adapte-t-il aux vagues de changements, ainsi qu’aux besoins changeants de ses employés et des
ses clients?

 

Peu importe comment on la regarde, une organisation est tout simplement un groupe d’individus travaillant vers le même but. Une organisation n’est aussi forte que ses employés et que la relation existant entre ses employés. La grande question est : comment obtenir un équilibre Yin-Yang entre la tête et le cœur dans nos organisations? Comment être heureux en cohabitant avec le monde des affaires si rapide et souvent impersonnel?

Quels sont mes objectifs?
Qui suis-je?

Grâce à mes études en psychologie et sociologie, j’ai acquis une passion pour aider les individus à évoluer et les voir faire des contributions significatives à leur communauté. Je viens d’une famille d’enseignants de laquelle j’ai hérité d’un profond désir de faciliter l’apprentissage. Mon côté artistique me permet d’utiliser ma créativité pour aider à faire ressortir le potentiel de

chaque personne.

Tél

1-613-867-7350

Consultante en développement organisationnel

Sylvie Lapointe

Créer les conditions qui permettent aux individus d’avoir du succès et de grandir dans leur organisation grâce à la formation et à la facilitation. Pour moi, c’est comme construire un pont entre la tête et le cœur d’une organisation en passant par ses employés.

Qu’est ce que je fais?

Si j’avais à décrire mon travail en une phrase, je dirais que c’est créer des occasions pour avoir des discussions significatives qui conduisent à un changement de culture.

 

Dans le fond, je suis une artiste et j’aime raconter des histoires. J’aime utiliser des métaphores pour stimuler des dialogues honnêtes. J’injecte de l’humour dans mes présentations car je crois que lorsqu’un groupe a rit ensemble, il est plus apte à écouter chaque personne. Je crois qu’on génère de l’énergie dans un groupe en partageant notre propre énergie – c’est pourquoi je vise à être une conférencière dynamique et enthousiaste.

 

Mes domaines d’expertise sont le développement du leadership, la résolution de problème créative, l’enquête appréciative et les inventaires de types psychologiques.

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Je dois avouer que je suis un peu une rêveuse et que je vis dans le monde des possibilités, mais j’ai un côté d’affaires solide. - J’aime faire arriver les choses à terme. Je suis co-auteure d’un livre de référence pour cadres et facilitateurs intitulé Facile... l'art de promouvoir les occasions de leadership grâce à la facilitation. Ce livre propose un modèle d’affaires pour mettre en valeur l’utilisation des outils, techniques et pratiques de la facilitation, afin de permettre aux employés de tous les niveaux de s’avancer, passer à l’action et être des agents de changement.

 

Je suis aussi co-auteure d’une seconde publication intitulée Pour de vrai! L’art et le pouvoir du récit de nos histoires dans nos milieux de travail. Faire le récit de nos histoires est un outil de communication puissant. C’est un excellent moyen de faciliter l’apprentissage et de transférer des connaissances.

 

Pour moi, travailler avec les gens est un merveilleux voyage de découvertes. J’espère avoir la chance de voyager avec vous un jour. Margaret Mead a dit : «Ne doutez jamais qu’un petit groupe de personnes réfléchies et engagées puissent changer le monde. De fait, c’est la seule façon pour que ça réussisse.»

 

Sylvie Lapointe

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